颱風假薪水算法?颱風天上班薪資怎麼算?這篇告訴你!

生活資訊 1年前 (2023) 蘋果哥
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颱風假薪水算法?颱風天上班薪資怎麼算?這篇告訴你!

颱風假是因台灣夏、秋兩季常受到颱風侵擾,而出現的不用上班日,因此,每當氣象預報有颱風在台灣沿海附近時,不少勞工就會關注是否會放颱風假。不過,勞工除了關心會不會有颱風假可以放外,還有另一件更重要的是:「颱風假薪水算法?」和「颱風天上班薪資怎麼算?」,對於以上的問題,這篇文章就來為大家一一解答吧!

本篇內容

颱風假薪水算法規定

颱風假不是假日

在說明颱風假薪水算法之前,首先要先給大家一個觀念:「颱風假不是假日,而是安全措施」,簡單來說,颱風假的設置目的,主要是為了勞工安全,避免勞工們在風大雨大的時刻出勤,在上班途中或是工作中發生危險。

目前決定是否要放颱風假的是地方政府,每當氣象預報有颱風接近台灣時,地方政府就會根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》,決定是否要在颱風侵襲時停止上班上課。

颱風假薪水算法?颱風天上班薪資怎麼算?這篇告訴你!
圖片來源:張善政@Facebook

不過,颱風假的公告,主要是針對各級政府機關,以及公、私立學校,對於民間企業並沒有強制力,也就是說,如果民間企業要求要出勤,那麼還是要正常上班的。但如果勞工在上下班期間發生意外,公司則應依職災相關規範給予補償。

颱風假可不付薪水或正常付薪水

現行的《勞動基準法》並沒有將颱風假納入,也就是說,《勞動基準法》並沒有針對颱風假薪水算法有規定,所以,颱風假薪水不付並不違法,當然,如果雇主要在颱風假期間正常支付薪資 (有薪休假) 也是可以的。

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卡努颱風路徑預測,圖片來源:台灣颱風論壇

颱風天上班薪資怎麼算

正如前面提過的,即使在地方政府宣布放颱風假的日子,民間企業雇主仍可以要求員工正常上班,這時,就會有許多人會想問:颱風天上班薪資怎麼算?想必大家在問這個問題時,心理可能是預想,自己在多數人都不上班的日子裡辛苦上班,是不是可以有額外的加班費或額外津貼、補助。

颱風假發生在平日無額外薪資加給

事實上,因為颱風假並非《勞動基準法》規定的假日,所以,如果颱風假是發生在「工作日」,員工上班只要給付一般正常上班時的薪水;如果員工放颱風假、未上班,雇主則可不支付薪水,但不可額外多扣薪資或記曠職,也不得要求員工請事假。

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颱風假發生在假日比照假日出勤付薪水

如果颱風假是發生在「假日」,也就是週六、日,或是國定假日,或是員工原本表定的休息日,那麼員工正常上班,就要依《勞動基準法》應合法給予員工加班費。

以 1 天上班 8 小時為例,員工的月薪是 36,000 元來試算,每小時工資為 150 元 (36,000 元/ 30 天/ 8 小時),雇主應給付的颱風假遇假日的薪水如下:

加班前 2 小時:150 x(4/3)× 2 = 400
加班後 6 個小時:150 x(5/3)× 6 = 1,500
颱風假遇假日薪水:400 + 1,500 =1,900

簡單來說,颱風假上班會領到比平時多的薪資,必須是放颱風假的那天原本就是勞工不用上班的日子,所以颱風假如果是在平日,勞工不會因為在大家都放颱風假的日子出勤,而獲得額外的加班薪資。

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颱風假出勤的額外加給依公司規定

至於颱風假出勤是否可以給予額外加給,這部分根據勞動部的說法是:

雇主應本「疼惜」之心,「宜」加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。

換而言之,雇主可以自行選擇是否給予額外加給,依照公司規定辦理即可,就算沒給也不會違法。

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颱風假不同出勤模式在薪資給付上的規定

針對颱風假時,勞工不同的出勤模式,雇主在薪資給付上的規定如下:

原出勤模式

颱風假時的出勤模式

公司狀態

支付薪資的相關規定

在公司上班

放颱風假,免上班

同意員工不出勤

可能不支付薪水或支付薪水

※ 公司不可強迫補班、扣發全勤獎金或解僱員工

在公司上班

居家上班

要求員工出勤

  • 正常支付薪水
  • 如遇休息日、假日,應額外給加班費

在公司上班

在公司上班

要求員工出勤

  • 正常支付薪水
  • 如遇休息日、假日,應額外給加班費

※ 若勞工在上下班發生被路樹砸傷等意外,公司應依職災規範補償。

在公司上班

不出勤

要求員工出勤

  • 可請家庭照顧假,公司不得拒絕(如企業同意假期,無薪)
  • 可請事假(如企業同意假期,無薪)
  • 公司如不同意事假,員工仍需出勤,應支付薪水(加班可領加班費)

※ 家庭照顧假 + 事假,兩者合計 1 年共 14 天。

※ 公司不可強迫補班、扣發全勤獎金或解僱員工。

颱風假不是假,放颱風假不支付薪資不違法

從本篇文章中,大家可以了解到,颱風假並沒有規定在《勞動基準法》中,所以,如果因為地方政府宣布放颱風假而不用上班,雇主是可以不給付薪資的,而且,若是雇主要求員工要上班,其實也不違法,只不過,若員工在上下班途中遇到意外,那麼雇主就會有責任負擔職業災害的相關給付。

而在颱風天上班薪資並不會比平常上班多,除非颱風假剛好是員工的休假日,那麼雇主就要按照《勞動基準法》的規定,額外計算加班薪資給員工,如果颱風假是在平日,員工上班若可以有額外的薪水或津貼,那就要歸功於公司福利啦!

現實中,多數的公司為了保障員工們的安全,並不會硬性要求員工在颱風天出勤,當然,也是有些例外的情況,但無論如何,即使沒有放颱風假,如果真的遇到大風大雨的鬼天氣、不便出門上班,員工也是有權利請假的,畢竟比起錢這種身外之物,安全第一才是最重要的喔!

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版權聲明:蘋果哥 發表於 2023 年 8 月 3 日 00:00。
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